Programme général de formation
Action en sous-traitance
Oui
Mise à jour de l'action
Action à jour
Recruter et Intégrer son premier salarié(e)
Nouvelles thématiques de formation V01.12.22
Objectifs de l'action
Définir votre besoin
Rédiger et diffuser une offre d'emploi
Séléctionner les candidats
Mener les entretiens de recrutement
Définir un process d'intégration/Onboarding
Contexte
Cette formation peut être proposée à des entrepreneurs qui développent leurs activités et ont besoin de recruter ou toute personne qui sera amenée à gérer le recrutement.
Publics concernés
Dirigeants TPE-PME-PMI, Managers et/ou toute personne amenée à recruter
Pré-requis
Être amené à pratiquer l’entretien de recrutement
Programme pédagogique
Programme de la formation
Analyser le besoin de recrutement et construire un profil de poste
Définir les critères de sélection des CV
Mener un entretien de recrutement et définir des critères pertinents pour prendre la décision finale
Mettre en place un processus d’intégration
Méthodes et outils pédagogiques
Présentation
Partage d'expérience de bonnes pratiques
Mise en situation
Modalités d'évaluations
A l’issue de la formation, les participants sont capables :
D’identifier le profil des candidats et de sélectionner les plus pertinents en fonctions de critères préétablis
De conduire un entretien de recrutement
De faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur
Expertise formateur.trice
Facilitatrice RH/ RH temps partagée depuis 2 ans
15 ans d'expérience en RH dans l'industrie
Modalités de la formation
Contact
marie.clarysse@beerh.fr
Type de formation
Inter ou intra
Modalités de déroulement de la formation
Délais d'accès
2 mois
Lieu de formation
Rubixco , sur site de l'entreprise, en OF
Durée (en jours et en heures)
1 jour et 7 heures
Débouchés professionnels : secteur d'activité, métiers
Pratique du recrutement en entreprise
Formation éligible au CPF
Non
Nombre de participants
Minimum
5
Maximum
10