Compétences transférables
Définition
Les compétences transférables sont des compétences spécifiques attachées à une situation professionnelle donnée (métier, secteur ou organisation productive), mais qui peuvent être mises en œuvre dans un autre contexte professionnel.
Elles comprennent :
– les compétences liées à un contexte professionnel particulier, mais qui peuvent être utilisées dans un autre métier, dans un contexte professionnel différent (organisation productive, produit ou service). Par exemple, la compétence technique d’un opérateur de production « d’identifier les dysfonctionnements techniques et de réaliser des interventions techniques» est une compétence qui peut-être «transférée», étant commune aux secteurs de la chimie et de la pharmacie ;
– les compétences acquises en dehors de l’activité professionnelle, mais utiles,
voire indispensables à l’exercice de certains métiers (par exemple, des
compétences en analyse financière dans le cadre d’une activité bénévole de
trésorier d’une association).
Ressources complémentaires
Lainé F. (2011), « “Compétences transversalesˮ et “compétences transférablesˮ : des compétences qui
facilitent les mobilités professionnelles », La Note d’analyse, n° 219, Centre d’analyse stratégique, avril
FRANCE STRATEGIE (2017): "Rapport du groupe de travail n° 2
du Réseau Emplois Compétences Compétences transférables et transversales, Quels outils de repérage, de reconnaissance et de valorisation pour les individus et les entreprises ?"", p.14