Développer ses connaissances RH - Obligations légales versus effectif

Nouvelles thématiques de formation V01.12.22

Ressources humaines

Objectifs de l'action A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
définir les actions à mettre en oeuvre d'un point de vue légal RH et en fonction de leur effectif

Contexte A rédiger versus la CCI

Publics concernés TPE/ PME , dirigeants qui emploient au moins 1 salarié(e)

Pré-requis

employer au moins 1 salarié

Programme pédagogique

Programme de la formation

Définir les obligations légales à mettre en œuvre en fonction de l'effectif en matière

Informations des salariés et affichages obligatoires

administration du personnel

déclarations sociales et contributions

Méthodes et outils pédagogiques

Infographie

état des lieux des pratiques et mise en oeuvre d'un plan d'actions

Modalités d'évaluations

A revoir

Expertise formateur.trice 15 ans d'expérience comme RH

Modalités de la formation

Contact marie.clarysse@beerh.fr

Type de formation inter ou intra

Modalités de déroulement de la formation

En présentiel

Délais d'accès 3 mois

Lieu de formation sur site

Durée (en jours et en heures) 0.5 jour et 3 heures

Tarifs

450€ HT la demi journée

Débouchés professionnels : secteur d'activité, métiers NA

Formation éligible au CPF Non

Nombre de participants

Minimum 0

Maximum 3

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