Programme général de formation
Bilan de compétences ED
- Evolution professionnelle
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles ; celles qui sont acquises, celles qui sont transférables et son potentiel
- Définir la solution optimale pour la suite de son parcours professionnel
- Etablir son plan d'action : les objectifs, les étapes et les solutions à mettre en place
- Avoir une lecture du marché de l'emploi
- Comprendre les enjeux pour décider de son positionnement
- Renforcer sa capacité à agir et à se sentir en confiance dans son projet
- Mener des actions concrètes et valider un projet réaliste et réalisable
- Adapter son profil à son projet : CV, LinkedIn, ...
- Prendre en compte ses besoins, ses attentes, ses valeurs
- Analyser son parcours : formations, emplois, entrepreneuriat, implication dans le champ associatif, ...
- Définir son profil : ses atouts et comment les valoriser lors d'un entretien par exemple, ses sources de motivation, les axes d'amélioration, ses centres d'intérêts professionnels et personnels, les environnements professionnels qui y correspondent, ...
- Travailler autour d'un projet professionnel personnalisé : compréhension du marché de l'emploi qui entoure ce projet, des modes de recrutement, des formations attendues, échanges avec des professionnels pour "voir" le métier de l'intérieur, ...
- Mettre en action son projet avec une séance de coaching professionnel : objectifs, points d'appui, freins, plan d'action précis et indicateurs de réussite
- Faire un point de suivi post bilan entre 3 et 6 mois après le dernier rendez-vous : contrôler l'avancée de son projet, l'atteinte de ses objectifs, les réajustements à faire, ...
A la fin du bilan de compétences il est remis un document de synthèse qui reprend les points essentiels du projet d'évolution, de création ou de reconversion.
Aucun pré-requis.
Programme pédagogique
3 phases :
1) Préliminaire : analyse de la demande / engagement dans la démarche / modalités / objectif(s)
2) Investigation : analyse du profil personnel et professionnel / analyse du parcours réalisé, des compétences acquises, transférables et du potentiel / Analyse de pistes d'action possibles / validation du projet et du plan d'actions à mener, les moyens pour le réaliser / travail sur les outils de communication (CV, réseaux sociaux, sites entreprises, etc.)
3) Conclusion : séance de coaching professionnel pour fixer un objectif et planifier les étapes de réalisation / remise d'une synthèse des entretiens et des projets retenus avec un plan d'action concret / enquête de satisfaction
La personne qui engage une démarche de bilan de compétences est accompagnée par une coach professionnelle certifiée, 16 ans d'expérience.
Les entretiens peuvent se faire en distanciel et en présentiel sur Tours.
Pourront être utilisés des outils pour mieux comprendre son profil de personnalité, les environnements professionnels qui y sont rattachés et qui favorisent la réussite.
Pourront également être utilisés des outils en ligne pour travailler sur son profil.
Des rencontres avec des professionnels sont souvent engagées pour donner de la matière à son projet d'évolution ou de reconversion professionnelle.
Une enquête de satisfaction à chaud est réalisée à la fin du bilan de compétences, une attestation de suivi et un document de synthèse sont remis.
Un rendez-vous post bilan de compétences est réalisé en distanciel 3 à 6 mois après le dernier rendez-vous, il permet d'échanger autour de l'évolution du projet travaillé durant le bilan et d'identifier d'éventuels réajustements.
Modalités de la formation
06 63 14 74 25
- En présentiel
- A distance
- Formation mixte
- Formation synchrone (échanges en temps réel)
Présentiel : 1920€ TTC
Distanciel : 1800€ TTC