Bilan de compétences Catharsis conseil

Durant cette phase, nous réalisons un entretien semi directif avec le bénéficiaire. Nous utilisons un guide d’entretien qui nous permet d’aborder le parcours, la situation actuelle et la manière dont le bénéficiaire se projette.

Description du déroulement :

Nous retraçons le parcours du bénéficiaire, de sa formation initiale au parcours professionnel jusqu’au moment du bilan. Nous évoquons ensuite sa situation actuelle afin d’analyser la nature des besoins du bénéficiaire. Nous évoquons enfin l’avenir afin de connaître ses idées ou ses pistes de projet si ce dernier en a. Sur la base de ces premiers éléments, nous définissons ensemble l’organisation du bilan, l’utilisation de tests (ou non) ainsi que le choix des tests. À l’occasion de cette première phase, nous remettons un livret de travail au bénéficiaire lui permettant de travailler entre et au fil des séances.

Nous utilisons le mode d’entretien semi directif avec le bénéficiaire. Les entretiens peuvent être entrecoupés de passation de tests de personnalité et de motivation (par exemple Profil Pro2) et de temps de travail personnel qui peuvent s’inscrire en dehors du bilan. En fonction du bénéficiaire, nous pouvons le soumettre à des tests supplémentaires et éprouvés (Vocation type RIASEC) offrant une analyse complète en termes de personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail.

Entre chaque séance de bilan (espacée d’une semaine en moyenne), nous indiquons au bénéficiaire comment exploiter son livret de travail afin d’approfondir la dernière séance et de bien préparer la suivante. Nous proposons ainsi au bénéficiaire 3 étapes dans cette phase d’investigation :

→ Le bilan personnel au travers de différents outils

- Une auto-évaluation qui lui permet de se positionner. Nous restituons les tests de personnalité s’il en a passé.

- Le bénéficiaire identifiera ainsi ses traits de personnalité, ses points forts et ses zones de progression

→ Le bilan professionnel, par l’approche du Portefeuille de compétences afin de permettre au bénéficiaire :

- D’élaborer une réflexion sur le devenir d’un parcours personnel et professionnel, d’y mettre du sens et de soutenir l’analyse des compétences acquises au cours des activités professionnelles et extraprofessionnelles.

- De développer une démarche de valorisation de ses ressources pour les diriger et les investir vers de nouveaux projets.

→ Le bilan projet

Nous analysons les idées de projets afin d’élaborer des projets avec les plans d’actions associés ainsi que les délais de mise en œuvre. Nous préconisons toujours des enquêtes métiers afin de valider ou non ses idées de projets. À partir de ses retours, le bénéficiaire pourra passer de l’idée de projets à des projets concrets. Nous lui fournissons un support de questionnement « enquêtes métiers »

Lors de l’avant dernière séance, nous débriefons les enquêtes métiers et identifions les plans d’actions à mettre en œuvre ainsi que les étapes et échéances. Le bénéficiaire est partie prenante de sa synthèse, remise au terme du bilan et validée par ses soins.

Modalités de sanction de la formation

Une fiche d’évaluation de la formation est complétée par chaque participant en fin de prestation.