Programme général de formation
Bilan de compétences Objectif Retraite
- Evolution professionnelle
Il permet aussi de formaliser une feuille de route pour synthétiser les étapes à suivre vers ces nouveaux projets.
Aucun
Programme pédagogique
1 - Phase Préliminaire
Entretien préalable :
Présentation des interlocuteurs et de la structure accueillante
Explicitation de la demande de bilan de compétences
Définition des objectifs
Echanges autour du contexte, des conditions d'accompagnement, des outils et méthodes utilisées
2 – Phase d’Investigation
Etapes de l'accompagnement :
Analyse du parcours de vie, formation, professionnel, social
Inventaire des intérêts, des motivations et des compétences personnelles et professionnelles
Synthèse du bilan personnel et du parcours professionnel
Découverte des pistes d’activité
Enquête(s) de terrain
3 – Phase de Conclusion
Restitution de l'enquête et définition des projets
Validation et restitution
Entretiens individuels synchrones, en présentiel, distanciel ou mixte
Outils d'explicitation, d'accompagnement et de recherche : Trajectoire de vie - Photolangage - Questionnaires - Tests - Enquêtes terrain - Réseautage
Evaluation à chaud, à l’issu de l’accompagnement
Entretien de suivi à 6 mois
Formations régulières aux outils et méthodes d’accompagnement
Modalités de la formation
- En présentiel
- A distance
- Formation mixte
- Formation synchrone (échanges en temps réel)
En distanciel
1500€ TTC