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Saisir une fiche : Audit de surveillance Qualiopi
Formateur.trice
Alexis LEGEAY
Anne-Béatrice Martinez
Anne-Hélène Clément
CLAIRE LESOT-CANDELA
Catherine Godart
Claire PARLANGE
Claire VERKEST
Corine Devillières
Corinne Pons
Daniel French
Delphine Riccio
Emilie Mendonça
Emmanuelle Chaplault
Emmanuelle DELAVEAU
Francoise ROINGEARD
Frédéric Mischler
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Harmony VILMONT
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Marie CLARYSSE
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Maud Lalisse
Maud Taron
Olivier Cabrera
Pascal Drouhain
Priscille Ahtoy
Régine Launay
Sabrina RICCI
Sylvain Boyer
Théo Rostaing
sophie Barron
véronique vergneau
Action Inter/Intra
ANGLAIS DES AFFAIRES - INTERMEDAIRE B2 (Business English)
Accompagnement VAE - LP
Accompagnement en VAE pour obtention du DEAS
Accompagner la fin de vie et les soins palliatifs
Adaptation à l'emploi ASHQ FF AS
Anglais Débutant A2
Anglais Niveau A2
Anglais Niveau A2
Anglais professionnel
Animacoop
Anticiper, analyser et solutionner les conflits d’équipe par la médiation
Apaiser les tensions et gérer l’agressivité
Attachement, séparation, retrouvailles en petite enfance
Baisser le niveau sonore en petite enfance
Bien s'exprimer en public
Bilan de compétences
Bilan de compétences Catharsis conseil
Bilan de compétences ED
Bilan de compétences LP
Bilan de compétences Objectif Retraite
Bilan de compétences RL
Bilan de compétences RL
Bilan de compétences professionnelles ou entrepreneuriales
COORDONNER LE MEDICAL -PARAMEDICAL en FAM
Coconstruire une démarche de qualité de vie au travail au sein de son équipe
Communication interpersonnelle
Communiquer avec les Familles
Communiquer en équipe
Compliments et reconnaissance
Conception assistée par ordinateur et Impression 3D
Conduire et animer des réunions vivante, efficaces, créatives et participatives
Construire de meilleures relations entre personnes – Apprendre à gérer les conflits.
Construire la gare centrale d'un projet collectif avec YesWiki
Construire la gare centrale d'un projet collectif avec YesWiki
Construire stratégiquement une action de formation
Créer la cohésion d'un groupe
Des mots pour des maux
Décider à plusieurs, décider pour le groupe
Détecter et accompagner les douleurs physiques et psychiques
Développer la coopération et travailler ensemble dans un contexte de transformation
Développer sa posture managériale
Développer ses connaissances RH - Obligations légales versus effectif
Développer une posture managériale GrandiOse
EDUCATION THERAPEUTIQUE DU PATIENT
Faciliter la contribution avec les formulaires de YesWiki
Faire équipe : penser ses fonctionnement individuels et collectifs pour mieux coopérer
Favoriser le bien-être, le bonheur et la qualité de vie au travail
Formation - Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
Formation tutoriel
Gestion du temps et des priorités
Gestion du temps et des priorités, un nouvel équilibre de vie
Grille AGGIR
Gérer et animer un groupe
Gérer les crises chez les enfants de 3 à 12 ans
INITIATION EN PSYCHOPATHOLOGIE
Identifier les rôles de chacun dans l’équipe
Initiation à l'ergonomie
Initiation à la mise en page de documents (PAO) avec Scribus (logiciel libre).
Introduction au jeu libre (Analyse de pratique)
LA Coordination du Parcours de Soin
LEGISLATION -ETHIQUE-DEONTOLOGIE
La Contention Un soin adapté et réfléchi
La gestion des transitions
Le Refus de Soin
Le Travail de Nuit
Le résident un client au coeur de l'organisation et des pratiques professionnelles
Les Transmissions ciblées
Les bases de l'informatique
Les bases du traitement de texte et/ou du tableur
Les fondamentaux du management
Les spécificités de la prise en charge du public marginalisé
Les transmissions
Libérer sa créativité et son potentiel avec les cartes mentales
Manager et assurer le développement commercial
Manager et communiquer stratégiquement
Mener ses entretiens annuels et professionnels
Mener ses réunions de service
Mieux se connaître, apprivoiser et réguler ses émotions et son stress
Motion design - Basique
Optimiser l’organisation des équipes
Parcours ABC : Bien comprendre l'autisme et ses particularités
Personnaliser et animer un site Yeswiki au service dʼun groupe
Pour une approche systémique de la mobilité
Pratique managériale avancée
Pratique managériale avancée
Prendre en charge les Maladies Neurodégénératives de la personne âgée
Prendre en soin l’incontinence et maintenir la continence du sujet âgée
Prendre la parole en public et animer des prestations vivantes et impactantes
Prise en Charge de la personne âgée en secteur sanitaire
Promouvoir la bientraitance du patient ou résident en institution
Préparation à L'examen TOEFL
Prévenir et gérer les conflits
Prévenir et réguler les tensions et solutionner les conflits dans le travail en équipe
Prévenir les risques psychosociaux
Prévention des risques professionnels « travail sur écran »
Prévention et gestion en communication positive des situations de violence et d’agressivité Module 1
Quand la disponibilité vire au « trop donné » : Comment prendre soin de soi dans un travail avec des jeunes enfants ?
Recruter et Intégrer son premier salarié(e)
Rôle de l'AS en EHPAD
SECURISER LA PEC MEDICAMENTEUSE
Structurer son action commerciale et ses outils de vente
Sʼapproprier YesWiki
S’affirmer avec bienveillance
S’approprier l’hébergement et la gestion technique des Yeswiki de Cotravaux – Formation action
Techniques d'entretien et relation d'aide dans l'exercice des soins
Utiliser son YesWiki comme un lieu central de ressources – Formation action
Vaincre l'infobésité
Vieillissement : comprendre et prendre soin des personnes âgées
la communication dans le trio parent / enfant / professionnel
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3
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5
6
7
8
9
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RS 229 le 21/05/2022
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- j'envoie à Bertrand - il manque trois évaluations à chaud - une de mes stagiaires était malade donc absente, elle apparaît dans les évalualtions à chaud comme non remplie car supprimée après l'envoi des évaluations à chaud - J'ai envoyé des attestations de compétences (différent de certificat de réalisation parce que pas trouvé sur formadmin...)
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