Programme général de formation
Format·eur.rice
Marie CLARYSSE
Action en sous-traitance
Non
Mise à jour de l'action
Brouillon
Développer ses connaissances RH - Obligations légales versus effectif
Nouvelles thématiques de formation V01.12.22
- Ressources humaines
Objectifs de l'action
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
définir les actions à mettre en oeuvre d'un point de vue légal RH et en fonction de leur effectif
définir les actions à mettre en oeuvre d'un point de vue légal RH et en fonction de leur effectif
Contexte
A rédiger versus la CCI
Publics concernés
TPE/ PME , dirigeants qui emploient au moins 1 salarié(e)
Pré-requis
employer au moins 1 salarié
Programme pédagogique
Programme de la formation
Définir les obligations légales à mettre en œuvre en fonction de l'effectif en matière
Informations des salariés et affichages obligatoires
administration du personnel
déclarations sociales et contributions
Méthodes et outils pédagogiques
Infographie
état des lieux des pratiques et mise en oeuvre d'un plan d'actions
Modalités d'évaluations
A revoir
Expertise formateur.trice
15 ans d'expérience comme RH
Modalités de la formation
Contact
marie.clarysse@beerh.fr
Type de formation
inter ou intra
Modalités de déroulement de la formation
- En présentiel
Délais d'accès
3 mois
Lieu de formation
sur site
Durée (en jours et en heures)
0.5 jour et 3 heures
Tarifs
450€ HT la demi journée
Débouchés professionnels : secteur d'activité, métiers
NA
Formation éligible au CPF
Non
Nombre de participants
Minimum
0
Maximum
3